İnsan Kaynaklarında İngilizce: İletişim Gücü ve Profesyonel İmaj
Sercan Uzun
7/10/20253 min read
İnsan Kaynaklarında İngilizce: İletişim Gücü ve Profesyonel İmaj
Yazar: Sercan Uzun — Cambridge Üniversitesi onaylı CELTA Sertifikalı Eğitmen, English Venue Kurucu Direktörü
İnsan Kaynakları, global iş dünyasında liderlikten çalışan deneyimine kadar her alanda yer alırken üstlendiği kritik rollerin ortak dili nedir? Elbette İngilizce.
Kurumsal dünyada profesyonellerin, özellikle de İnsan Kaynakları departmanlarının İngilizce iletişimde yaşadığı zorlukları birebir gözlemleme fırsatım oldu. English Venue’yu kurarken Cambridge Üniversitesi’nin İngilizce öğretimindeki uzman perspektifini temel aldım. Kurumsal dünyadaki iletişim becerilerini analiz ederek bu deneyimi ders içeriklerime taşımak, kurumumuzun ana hedefi oldu.
Doğru soruları sorarak başlıyor (Tıpkı bu yazıda başladığım gibi…).
Görüyoruz. Değer veriyoruz. Ardından öğretiyoruz.
(We see, we value, we teach)
Sorun Nerede Başlıyor?
Büyük çoğunluktaki IK profesyoneli yeterli seviyede İngilizce bildiğini söylüyor. Ancak konu:
• Toplantılarda net ve profesyonel sorular sorabilmek,
• Global toplantılarda fikir savunmak,
• Politik dil kullanarak itiraz etmek ya da müzakere yürütmek,
• Yabancı yöneticiyle hassas bir görüşme yapmak,
olunca İngilizce bazen yetersiz kalıyor. Oysa İngilizce yalnızca bir dil değil; profesyonel kimliğin de bir yansıması. Haliyle öğrenilen kelimeleri ve cümle yapılarının sadece anlam ve telaffuzu (Meaning and Pronunciation) üzerinden çalışılması ve uygulamalarının yapılması uzun vadede dil becerilerinde kopukluklar oluşturuyor. Yapı ve uygunluk (Form and Appropriacy) konularının göz ardı edilmesi kısa vadede işleri yolunda gidiyor gösterse de nihai sonuçlar kendini ortaya koyuyor. Çoğunlukla ezberlenen kalıplar ile sonuçlanan bir eğitim ilerliyor ve tamamlanıyor. İş hayatının dinamikleri içinde ise dil becerilerinin bu kalıplarla sürdürülmeye çalışılması esnekliğe adeta meydan okuyor ve korkunç bir stres ve motivasyonsuzluk ile tekrar eğitim ihtiyacı ortaya çıkıyor.
Peki Çözüm Ne?
Öğretmen olarak benim önceliğim kişiye ve meslek grubuna özel içerik üretmek. Bu içeriğin kişinin, yeri geldiğinde mevcut iş akışına ve her daim en yakın hedeflerine uyumluluğunu gözetmek. Diğer konu ise özellikle yoğun çalışan profesyonellerin esnek katılım sağlayabileceği ve kendi seçim yapabilecekleri bir program sunabilmek.
İş İngilizcesi derslerinde klasik kitap kalıplarını değil, gerçek hayattan diyalogları, vaka analizlerini ve “senaryo bazlı” konuşmaları kullanıyorum. Çünkü bir IK uzmanı, örneğin bir Disiplin Süreci Toplantısı’nda ya da Fesih görüşmesinde cümlesine başladığı yerde kelime seçimlerinin uygunluğu gözetmezse yanlış bir imaj bırakabilir. Veya global yöneticilere çalışan memnuniyet raporu sunumu hazırlığı dil uyumuna yeterli önem vermeden yapılıyor. Sunarken profesyonel ve ikna edici bir İngilizce tonun yakalanmadığı durumlarda, uzmanlığı gölgede bırakabiliyor.
Ücretsiz 3 Derslik Online Program
Tam da bu yüzden İnsan Kaynakları profesyonellerine özel Ücretsiz 3 Derslik Online İş İngilizcesi Programı başlatıyorum. Programda:
✅ En fazla 4 kişilik özel gruplar veya birebir dersler
✅ Size özel gün ve saat seçimi
✅ Son dakikaya kadar erteleme ve yeniden planlama imkânı
✅ HR süreçlerinden vaka analizleri ve role-play çalışmaları var.
Neden Katılmalısınız?
İngilizce bilmenin bir “artı” değil, bir gereklilik olduğu global dünyada, bu dil, sizin profesyonel duruşunuzu doğrudan etkiliyor. Anadilde özveri ile hazırlanmış bir işin veya süreçlerin hedef dildeki yansımalarını kalıplarla sunmaya çalışmanın mümkün olmadığını kabul etmek durumundayız. Özellikle İnsan Kaynakları gibi stratejik bir alanda doğru ve özgüvenli İngilizce kullanmak; kariyerinizde fark yaratır.
Siz de dilin gücüyle iş dünyasında daha özgüvenli var olmak ve etkin bir gelişim göstermek niyetindeyseniz, bize ulaşın.
Okuduğunuz için teşekkür ederim.